Category: Uncategorized

Organisme reprezentative în cadrul formării profesionale a adulţilor Creşterea continuă a nevoii de pregătire generată de schimbările tehnologice şi organizaţioale impuse de trecerea la o economie competitivă, bazată pe cunoaştere, a condus la apariţia multor instituţii şi organizaţii de formare profesională. Dată fiind diversificarea fără precedent a ocupaţiilor şi nevoilor oamenilor, în decursul ultimilor ani… Continue reading Formarea Profesională A Adulţilor În România – 2

Formarea profesională continuă are ca obiectiv asigurarea cunoştinţelor şi competenţelor necesare persoanelor adulte pentru ca acestea să aibă perspectiva unui loc de muncă şi să-şi dezvolte o carieră profesională proprie. În acest sens un accent deosebit trebuie pus pe formularea unei politici în domeniu, pe baza consensului naţional, obţinut ca urmare a dialogului social. În… Continue reading Formarea Profesională A Adulţilor În România – 1

Prin noțiunea de „consimțământ” al persoanei vizate se înțelege orice manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta acceptă, printr-o declarație sau printr-o acțiune fără echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc să fie prelucrate; În cazul în care prelucrarea se bazează pe consimțământul persoanei… Continue reading Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal

Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului. Angajatorii sunt obligați să asigure, pe propria cheltuială, pentru toți salariații, participarea la programe de formare profesională, după cum urmează: – minimum o dată la doi ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; – minimum o dată la trei ani,… Continue reading Modalitatea de desfășurare a pregătirii profesionale

În contextul în care se pune accent din ce în ce mai mult pe formarea profesională continuă, aceasta nu mai poate fi considerată o modalitate de dezvoltare personală a angajaților, ci o reală investiție superioară în dezvoltarea capitalului uman, cu implicații asupra calității muncii și implicit a vieții. Ce este formarea profesionala? Formarea profesionala reprezintă… Continue reading Perfecționarea continuă a angajaților din firme

In Romania, reglementarile in domeniul formarii profesionale continue sunt aplicate prin intermediul urmatoarelor institutii: Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si agentiile judetene subordonate acesteia, Autoritate Nationala pentru Calificari. Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice coordoneaza aplicarea strategiei si politicilor Guvernului in domeniul fortei… Continue reading Cadrul institutional al formarii profesionale continue

Prelucrarea datelor cu caracter personal este legală numai dacă și în măsura în care se aplică cel puțin una dintre următoarele condiții, astfel cum acestea sunt enunţate la art. 6 alin. (1) din RGPD: a)            persoana vizată și-a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice; b)           … Continue reading Legalitatea prelucrării datelor cu caracter personal

Formarea profesionala continua nu este numai o modalitate de dezvoltare personala a angajatilor, ci o investitie superioara in dezvoltarea capitalului uman, cu impact asupra cresterii calitatii muncii. In acest context, prioritatile in domeniu vizeaza concepte precum: invatarea continua; valorizarea invatarii non-formale si informale; recunoasterea competentelor si a calificarilor; asigurarea calitatii in formare; cresterea adaptabilitatii si… Continue reading Formarea profesionala continua a angajatilor

Politica de securitate a datelor cu caracter personal fiind centralizată, completă, actualizată în mod regulat, va conţine cel puţin următoarele elemente:• identitatea persoanei responsabile de politica de securitate;• măsurile de securitate nemijlocite și mecanismul de punere în aplicare;• nomenclatorul datelor cu caracter personal prelucrate, a localizării acestora şi a operaţiunilor efectuate asupra lor;• o listă… Continue reading POLITICA DE SECURITATE

La nivel mondial, problemele cu care se confruntă sistemul educaţional au impus necesitatea modificării paradigmei educaţionale. Astfel, se vorbeşte despre investiţiile în educaţie şi formare profesională pentru a permite şi a facilita învăţarea de-a lungul întregii vieţi. În toate domeniile, dezvoltarea resurselor umane reprezintă o necesitate, fiecare individ trebuie să-şi actualizeze competenţele profesionale, pentru a… Continue reading Actualitatea Şi Importanţa Programelor De Formare Continuă A Cadrelor Didactice