În contextul în care se pune accent din ce în ce mai mult pe formarea profesională continuă, aceasta nu mai poate fi considerată o modalitate de dezvoltare personală a angajaților, ci o reală investiție superioară în dezvoltarea capitalului uman, cu implicații asupra calității muncii și implicit a vieții.
Ce este formarea profesionala?
Formarea profesionala reprezintă un proces complex de pregătire, care presupune dobândirea unei noi calificări, atestata printr-un certificat sau o diplomă, eliberate conform legislației în vigoare.
De asemenea, formarea profesională reprezintă o activitate prin care o persoană, dobândește noi cunoștințe și abilități în calificarea pe care o posedă deja, fie o policalificare sau recalificare.
Formarea profesională se organizează pentru ocupații, meserii, specialități și profesii cuprinse în Clasificarea Ocupațiilor din Romania (COR), pe baza standardelor ocupaționale și a clasificărilor elaborate de comitetele sectoriale.
Codul Muncii stabilește drepturile pe care le au angajații, unul dintre acestea fiind dreptul de acces la formare profesională. Aceste drepturi ce decurg din prevederile legale menționate se completează cu cele ce decurg din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă.
Formele și obiectivele pregătirii profesionale a salariaților
În conformitate cu prevederile art. 192 din Codul Muncii, formarea profesională a salariaților are câteva obiective bine stabilite:
a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;
b) obținerea unei calificări profesionale;
c) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază;
d) reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice;
e) dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale;
f) prevenirea riscului șomajului;
g) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
Potrivit prevederilor art. 193 din Codul Muncii, pregătirea profesională a angajaților poate îmbrăca următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;
c) stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.