Explorarea opţiunilor de angajare poate fi o sarcină uriaşă pentru a fi administrată doar de o singură persoană. Poate de aceea ar fi o opţiune bună să implicaţi în acest proces o listă de persoane care pot contribui, creând în acest fel o reţea de contacte personale.
Iată persoanele pe care le puteţi include:
• Rude
• Foşti colegi de studenţie
• Vecini
• Foşti colegi de liceu sau generală
• Foşti profesori
• Foşti colegi de serviciu
• Contabilul
• Agentul tău de asigurări
• Prieteni
• Foşti vecini
• Asociaţia absolvenţilor din facultatea pe care ai terminat-o
• Foşti şefi
• Dentistul tău
• Avocatul
Ce se face sau nu se face:
1. Atunci când nu eşti sigur dacă trebuie să pui pe lista de contacte pe cineva, mai bine îl adaugi.
2. Cere de la acea persoană doar acele lucruri pe care acea persoană ţi le poate da sau care stau în puterea sa.
3. Nu cere o slujbă decât dacă persoana respectivă este în poziţia de a-ţi oferi una.
4. Pune doar acele întrebări la care răspunsul nu poate fi unul negativ.
5. La finalul interviului, întreabă ce alte sfaturi poate să-ţi dea respectiva persoană.
Nu uita ca persoanelor care te-au ajutat, ar trebui să le trimiţi ulterior o scrisoare sau o notă de mulţumire.
Uneori explorarea opţiunilor pentru carieră poate implica sesiuni de coaching cu angajatul în care specialistul de RU identifică şi etapizează împreună cu acesta toţi paşii ce trebuiesc făcuţi pentru a se produce achiziţionarea unor noi abilităţi, schimbarea unor comportamente sau pur şi simplu trecerea de la vorbe la fapte.
De reţinut:
Dimensiunile de evaluat în procesul dezvoltării carierei: valori, interese, motivaţie, stil de muncă.
Întrebare:
Care este vârsta de la care consideraţi drept utilă folosirea testelor de orientare în carieră?
De ce?