Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale gestionează măsuri pentru promovarea şi sprijinirii participării la programe de formare profesională şi pentru un mai bun acces pe piaţa muncii. Măsuri pentru sprijinirea tranziţiei de la şomaj sau inactivitate la încadrarea în muncă, accent pus pe îmbunătăţirea potenţialului de angajare al persoanelor, precum şi stimularea mobilităţii, inclusiv gratuit:
- Informaţii personalizate despre carieră şi programe de consiliere;
- Crearea profilului persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă (uşor, mediu, dificil şi foarte dificil de găsit un loc de muncă) pe criterii geografice, demografice, de obţinere sau pe alte criterii. Drept rezultat, se oferă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă un set specific de măsuri de activare, inclusiv programe de formare profesională, stagii de pregătire şi ucenicie;
- Evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale ale persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă dobândite prin programe de formare informală şi non-formală;
- Consiliere şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau a unei afaceri;
- Bonus de inserţie pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi pentru absolvenţii şcolilor speciale care obţin un loc de muncă, în termen de 60 de zile de la absolvire, cu program normal de lucru şi pe o perioadă mai lungă de 12 luni;
- Bonus de activare pentru şomeri, înregistraţi la serviciile publice de ocupare a forţei de muncă pentru o perioadă minimă de 30 de zile, care nu au dreptul la indemnizaţia de şomaj, care obţin un loc de muncă cu program normal de lucru pe o perioadă mai lungă de trei luni,
- Stimularea mobilităţii interne a forţei de muncă prin intermediul a trei tipuri de bonusuri oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă ce doresc să lucreze în afara zonei lor de domiciliu: bonusuri de relocare (programul prima chirie), stabilire şi ocupare.
Pentru a reduce şomajul în rândul tinerilor, în special în rândul NEETs (tinerii care nu sunt încadraţi profesional şi nu urmează niciun program educaţional sau de formare profesională), pe baza recomandării Consiliului UE din 22 Aprilie 2013, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale a elaborat şi introdus Planul de implementare a garanţiei pentru tineret 2014-15. Acest plan a adus laolaltă reforme cheie şi iniţiative ce au rolul de a crea cadrul adecvat pentru ocuparea forţei de muncă în rândul tinerilor. Serviciile de orientare şi consiliere în carieră sunt măsuri obligatorii incluse în pachete personalizate de intervenţie proiectate pentru tineri.
Din anul 2016, Planul de garantare a pus şi mai mult accentul pe iniţiativele ce combină ocuparea şi formarea forţei de muncă, fapt care oferă tinerilor oportunitatea de a-şi perfecţiona competenţele dobândite pe parcursul educaţiei iniţiale şi de a dobândi noi competenţe prin participarea la stagii de pregătire şi ucenicie. Noul Plan de implementare a garanţiei pentru tineret pentru perioada 2017-20 include continuarea tuturor măsurilor din planul anterior.