Subactivitatea A7.1 (durata 36 luni, intervalul L1-L36) vizeaza:
– actiuni inovative pentru cresterea participarii la programele de formare profesionala prin activitati de transfer de bune practici;
– dezvoltarea de mecanisme care sa anticipeze nevoile viitoare de competente, atat la nivel de sector cat si la nivelul operatorului economic.
In sprijinul derularii actiunilor de inovare sociala, vor fi organizate evenimente cu actori din domeniile de activitate relevante (ex: reprezentanti ai angajatorilor, persoane cu atributii in instruirea/trainingul angajatilor din companii).
Pentru derularea evenimentelor se vor achizitiona pachete complete de servicii organizare evenimente, iar in cadrul evenimentelor de sprijn pentru actiunile de inovare sociala (3 evenimente a cate 1 zile/eveniment, desfasurate in lunile de implementare) se vor stabili Parteneriate de inovare sociala cu angajatorii, pe domenii de activitate relevante, in care se organizeaza programele de FPC vizate (ex: angajatori din industria de confectii textile).
Parteneriatele vor presupune organizarea periodica a unor intalniri de lucru in care vor fi dezbatute teme esentiale in vederea crearii unor mecanisme care identifice si sa anticipeze evolutia si dinamica pietei, evolutia noilor tehnologii din domeniu. Aceste mecanisme vor reprezenta instrumente esentiale pentru adaptarea durabila la schimbarile pietei prin identificarea instrumentelor necesare de actualizare permanenta a competentelor angajatilor, inclusiv transfer de bune practici in domeniu.
In cadrul parteneriatelor, angajatorii vor fi reprezentati inclusiv de persoane cu atributii in instruirea/trainingul angajatilor din companiile respective, astfel incat rezultatele schimbului de bune practici sa poata fi diseminate la nivelul angajatorilor din cadrul parteneriatelor. Principalele teme abordate in cadrul intalnirilor periodice de lucru vor fi, fara a se limita la:
– analiza dinamicii pietei de profil in materie de tehnologii inovative; – analiza schimbarilor legislative si estimarea impactului acestora asupra sectorului de activitate;
– analiza fortei de munca la nivel de sector, in ceea ce priveste competentele profesionale, capacitatea de adaptare a angajatilor la schimbarile procese, metode de lucru, noi tehnologii;
La finalul fiecarei intalniri de lucru, Responsabilul de inovare sociala va intocmi un Raport de analiza care va cuprinde sinteza temelor discutate in cadrul intalnirilor, sinteza actiunilor de schimb de bune practici intre membrii parteneriatului, modul in care actiunile derulate in cadrul intalnirilor de lucru contribuie la inovarea sociala.
Schimbul de bune practici va reprezenta o tema esentiala in cadrul intalnirilor de lucru. Conceptul de schimb de bune preactici reprezinta procesul de impartasire a informatiilor, precum cea mai buna practica sau rezultatele unui proiect, de catre partile interesate. „Bunele practici” sunt exemple de metode de lucru ce au fost acceptate si sunt promovate, ca fiind bune de utilizat in special in anumite situatii. Schimbul de bune practici sustine inovarea sociala prin schimbul de cunostinte tehnice, atat din punct de vedere teoretic, cat si practic.
De asemenea, schimbul de bune practici, poate fi extins la schimburi de abordare a etapelor de dezvoltare a produselor si a timpilor alocati fiecarei etape, precum si a modului de lucru cu fiecare client si a prioritizarii acestora, in functie de categoriile de produse, de importanta acestora, de termenele de plata etc.
Echipa implementare proiect 312969
Fundatia Zi Deschisa