Ofi

1. Rolul organizaţiilor Din punctul de vedere al organizaţiei, necesitatea dezvoltării carierei cuprinde: stabilitatea şi loialitatea angajatului, micşorarea impactului pe care îl va produce şocul viitorului.  Stabilitatea şi loialitatea angajatului. Din cauza creşterii complexităţii funcţiilor, angajatul trebuie să fie din ce în ce mai bine educat şi mai calificat. Drept rezultat, organizaţiile care nu au… Continue reading Rolul organizaţiei şi a indivizilor în dezvoltarea carierei

Consimțământul explicit Compania care controlează datele trebuie să obțină consimțământul explicit al subiectului datelor, iar acest consimțământ trebuie să poată fi dovedit oricând la cerere. Mai mult, subiectul își poate retrage consimțământul oricând. Pentru minori, consimțământul este acordat de tutorele legal. Consimțământul este definit ca “orice manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de… Continue reading Drepturi privind protecția datelor cu caracter personal

Domeniul cu cele mai complexe reglementări în ceea ce priveşte egalitatea de şanse şi tratament pentru femei şi bărbaţi, respectiv prevenirea, combaterea şi sancţionarea discriminării pe criteriul sexului, este cel al pieţei muncii. Piaţa muncii este considerată ”un sistem de structuri şi procese sociale în care într-o primă accepţiune, sunt evaluate, intermediate şi apoi vândute… Continue reading Egalitatea de şanse şi tratament pe piaţa muncii din România

1. Determinarea scopului şi a cerinţelor formării             Determinarea scopului formării presupune stabilirea nivelului cunoştinţelor sau a comportamentelor pe care cursanţii le vor avea şi le vor putea aplica la finalul procesului de formare. Precizăm că realizarea acestei etape elimină neconcordanţele dintre conţinutul formării şi caracteristicile activităţii profesionale.             Determinarea scopului formării se realizează direct… Continue reading Elaborarea planului de formare: etape şi caracteristici

Atunci când se ia decizia dacă să se impună o amendă administrativă și decizia cu privire la valoarea amenzii administrative în fiecare caz în parte, se acordă atenția cuvenită următoarelor aspecte: natura, gravitatea și durata încălcării, ținându-se seama de natura, domeniul de aplicare sau scopul prelucrării în cauză, precum și de numărul persoanelor vizate afectate… Continue reading Căi de atac, răspundere și sancțiuni – GDPR-2

Ce este discriminarea? Discriminarea pe bază de rasă, culoare sau etnicitate (“discriminare rasiala”) reprezintă aproape întotdeauna o violare a drepturilor omului. În conformitate cu Convenţia Internaţională privind Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare Rasială (ICERD), convenţia internaţională fundamentală privind interzicerea discriminării rasiale, “…termenul ‘discriminare rasială’ înseamnă orice distincţie, excludere, restricţie sau preferinţă pe bază de rasă,… Continue reading RECUNOASTEREA SI COMBATEREA DISCRIMINARII RASIALE

“Formarea profesională este un proces de instruire, pe parcursul căruia participanţii dobândesc cunoştinţe teoretice şi practice necesare desfăşurării activităţii lor prezente.” “Prin formare profesională a personalului, în calitate de activitate, a unei organizaţii desemnăm ansamblul proceselor prin care salariaţii îşi însuşesc într-un cadru organizat, cunoştinţele, aptitudinile, deprinderile şi comportamentele trebuitoare exercitării unor ocupaţii necesare respectivei… Continue reading Dezvoltarea carierei prin formare profesională

În conformitate cu art. 77 din RGPD, fără a aduce atingere oricăror alte căi de atac administrative sau judiciare, orice persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru în care își are reședința obișnuită, în care se află locul său de muncă sau în… Continue reading Căi de atac, răspundere și sancțiuni – GDPR-1

Prin art. 9 din RGPD se dispune că, se interzice prelucrarea de date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau de date… Continue reading Prelucrarea de categorii speciale de date cu caracter personal sau referitoare la condamnări penale și infracțiuni

NORMELE INTERNATIONALE SI APLICABILITATEA LOR Cel mai important principiu fundamental care consacră egalitatea de gen este cel al nediscriminării, reglementat și prin Convenţia Europene a Drepturilor Omului care prevede în articolul 14 obligativitatea statelor să asigure exercitarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale prevăzute în acest document juridic internaţional fără deosebire de sex, rasă, culoare, limbă, religie,… Continue reading Nediscriminarea Si Egalitatea De Gen In Normele Internationale Si Ale Uniunii Europene