Ofi

Cursuri derulate in proiect Nivel 2 8286.1.2. – Confectioner asamblor articole din textile Seria 1 – curs inceput in data de 25.03.2021 pana la 02.06.2021 Seria 2 – curs inceput in data de 25.03.2021 pana la 02.06.2021 Seria 3 – curs inceput in data de 26.04.2021 pana la 02.07.2021 Seria 4 – curs inceput in… Continue reading Cursuri

Formarea profesionala la locul de munca este procesul prin care angajatii invata abilitati si cunostinte noi pentru a-si imbunatati performanta si a se adapta la cerintele schimbatoare ale locului de munca. Aceasta poate include instruirea in utilizarea echipamentelor si tehnologiilor specifice, precum si dezvoltarea abilitatilor de comunicare si leadership. Exista mai multe modalitati de a… Continue reading Formarea profesionala la locul de munca

Miscarea verticalaPresupune modificarea nivelului ierarhic, ridicarea sau coborarea pe verticala sitemului de management.In miscarea verticala,problema centrala consta in dezvoltarea competentei in general si a competentei manageriale in special.In cadrul acesteia,individul ramane in domeniul sau functional de pregatire profesionala ,in care a dobadit deja experienta si cunostintele necesare.Miscarea orizontalaPresupune schimbarea domeniului de activitate,respective transferal individului de… Continue reading Planifcarea carierei organizationale – 2

Identificarea angajatilorDesi, ideal, programul de planificare a carierei organizationale trebuie sa cuprinda toti angajatii, practica manageriala in domeniul resurselor umane dovedeste ca acest lucru se realizeaza destul de greu, deoarece unii angajati, pur si simplu, nu doresc sa participle la procesul respectiv.Astfel, pot exista angajati ale caror interese sunt, in principal, in afara muncii lor,sau… Continue reading Planifcarea carierei organizationale

Potrivit literaturii de specialitate si practicii manageriale in domeniul resurselor umane planificarea carierei reprezinta: procesul de identificare a nevoilor, aspiratiilor si oportunitatilor privind cariera in cadrul unei organizatii, precum si acela de realizare a unor programe de dezvoltare a resurselor umane pentru sustinerea carierei; procesul de alegere a ocupatiilor, organizatiilor si cailor de urmat in… Continue reading Planificarea carierei

Conceptele de “privacy by design” și “privacy by default” au fost aduse în prim plan de Ann Cavoukian, Information & Privacy Commissioner în provincia Ontario, Canada. În anii ‘90, Ann Cavoukian a definit 7 principii fundamentale pe baza cărora ar trebui desfășurate toate activitățile de prelucrare. GDPR a preluat, într-o formă destul de apropiată de… Continue reading Conceptele „privacy by design” / „privacy by default”

In istoria oricarei organizatii, fenomen sau persoana apar mituri. Legat de managementul carierei, miturile sau incercarile de a explica realitatile legate de cariera, sunt de multe ori inselatoare, duc pe o cale gresita si pot opri procesul de planificare si dezvoltare a carierei.Unii specialisti (L.Byars, L.Rue, 1987) subliniaza necesitatea cercetarii miturilor pentru a se aduce… Continue reading Miturile carierei

Precizări privind pregătirea prelucrării datelor personale Din perspectiva GDPR, prin prelucrare de date cu caracter personal se înțelege orice activitate care se încadrează între colectarea datelor și ștergerea/distrugerea acestora.Pornind de la aceste concluzii, o desfășurare logică privind procesul de proiectare a operațiunilor deprelucrare presupune ca operatorul să răspundă la următoarele întrebări: 1. Care este scopul… Continue reading Ce trebuie avut în vedere înainte de a începe o operațiune de prelucrare?

3. Rolul mentorilor Relaţiile eficiente între şef şi subordonat influenţează, evident, succesul carierelor individuale dintr-o organizaţie. Un element al unei releţii eficiente este eficienţa releţiei mentor-discipol. Deşi se poate ca mentorul să fie altcineva decât şeful ierarhic, adesea acestuia îi revine rolul de mentor. Concluziile multor cercetări susţin importanţa existenţei mentorului la începutul carierei. A)Funcţiile… Continue reading Rolul organizaţiei şi a indivizilor în dezvoltarea carierei – 2

Notificarea compromiterii sistemului Dacă sistemul care conținea datele a fost spart, compania este obligată să notifice autoritatea de supervizare în termen de 72 de ore de la luarea la cunoștință. De asemenea, și utilizatorii ale căror date au fost compromise trebuie notificați, cu excepția cazului când datele furate erau criptate și compania are bune motive… Continue reading Drepturi privind protecția datelor cu caracter personal