Importanța formării profesionale pentru angajați – orice companie își dorește angajați profesioniști și care să fie în permanență motivați pentru a fi productivi și eficienți. Cursurile de formare profesională au mai multe obiective care sunt importante atât pentru salariați, cât și pentru companii. FPC presupune dezvoltarea unor capacități noi, schimbarea cunoştinţelor, comportamentului şi motivaţiei angajaţilor existenţi în scopul îmbunătăţirii echilibrului între caracteristicile angajatului şi cerinţele locului de muncă.
În primul rând, adaptarea la cerințele postului – prin participarea la astfel de cursuri, ca salariat ai posibilitatea de a te adapta mai bine la cerințele postului sau ale companiei la care lucrezi. De asemenea, obținerea unei calificări – pe lângă pregătirea pe care o ai deja și care te-a calificat pentru obținerea postului dorit, formarea profesională te ajută să obții noi calificări; acestea îți pot fi de folos atât la actualul loc de muncă, dar și pe viitor, în eventualitatea în care la un moment dat vei dori să faci o schimbare de carieră.
Pe de altă parte, actualizarea cunoștințelor – într-o lume competitivă, în care companiile trebuie să se reinventeze în permanență pentru a putea supraviețui pe o piață concurențială cu reguli dure, a avea salariați care sunt la curent cu tot ce este nou în domeniul lor nu mai este o opțiune, devine o necesitate.
Putem vorbi, de asemenea, de reconversie profesională, dobândirea unor cunoștințe avansate, prevenirea riscului șomajului, promovarea la locul de muncă – formarea profesională te ajută să răspunzi mai bine cerințelor angajatorului, iar șansele de promovare cresc.
Practic cei care sunt interesați să aibă cât mai multe cunoștințe pentru a lucra cât mai bine într-o anumite profesie au numeroase opțiuni, unele dintre acestea fiind în interiorul organizației în care își desfășoară activitatea, iar altele în exterior.
Programele de FPC sunt o continuare sau o completare a sistemului formal de educaţie reprezentat de sistemul de învăţământ, ca alternativă pentru dezvoltarea personală şi profesională a adulților. Acest tip de educație este denumit și educaţie informală sau nonformală.
Potrivit legislatiei românești “Formarea profesională a adulților” se poate realiza prin următoarele forme:
- cursuri organizate și plătite de angajator sau de furnizorii de servicii de formare profesională, acestea pot să se desfășoare atât în țară, cât și în străinătate;
- stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale companiei;
- stagii de practică și specializare în țară și în străinătate;
- ucenicie organizată la locul de muncă;
- formare individualizată;
- alte forme de pregătire pe care ca salariat le negociezi cu angajatorul.
Potrivit legii, formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale, iar programele concepute în acest scop sunt autorizate și certificate de Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților (CNFPA) și se desfășoară în colaborare cu Ministerul Muncii și cel al Educației.
Cursurile de formare profesională au loc fie la sediul companiei, fie la cele ale furnizorilor autorizați ori la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă.