Într-un context socio-economic în continuă schimbare, în care calificarea forței de muncă devine un element esențial pentru competitivitatea regională și incluziunea socială, Fundația Zi Deschisă din Focșani oferă un exemplu concret de implicare, eficiență și responsabilitate prin implementarea și sustenabilitatea proiectului „OFI – Ocupă-te! Formează-te! Informează-te!”.
Proiectul, derulat pe o perioadă de 24 de luni (10.03.2021 – 09.03.2023) și cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014–2020, a vizat calificarea și recalificarea persoanelor angajate pentru a le oferi oportunități reale de evoluție în carieră și de adaptare la cerințele pieței muncii.
Încă din primele luni de după încheierea perioadei de implementare, efectele sustenabilității proiectului au devenit vizibile. Astfel, în perioada mai 2023 – decembrie 2023, Fundația Zi Deschisă a organizat cursuri de formare profesională pentru un număr de 159 de absolvenți, demonstrând continuarea activității prin utilizarea bazei materiale, a experienței acumulate și a rețelelor construite în cadrul proiectului. Cursurile au vizat calificări relevante și adaptate pieței muncii, precum: Operator universal spălător textile și curățător chimic, Bucătar, Vopsitor industrial, Confecționer asamblor articole din textile, Competențe antreprenoriale și Competențe digitale, inclusiv de siguranță pe internet și securitate cibernetică.
Această tendință a continuat și în anii următori, iar în perioada ianuarie 2024 – martie 2025, alți 336 de participanți au finalizat cu succes cursuri de formare profesională organizate de Fundația Zi Deschisă. Aceștia au beneficiat de specializări precum: Antreprenor în economia socială, Mașinist la mașini de ambalat și Inspector în domeniul securității și sănătății în muncă, reflectând astfel adaptarea continuă a ofertei educaționale la cerințele pieței muncii din regiunea Sud-Est și din România în general.
Unul dintre cele mai valoroase rezultate ale proiectului: diseminarea bunelor practici
Pe lângă indicatorii excepționali atinși – precum procentul de 98% de certificare a persoanelor înscrise și peste 100% realizare a obiectivului privind schimbarea funcției pe o poziție superioară calificării – proiectul s-a remarcat și printr-un demers deosebit de important: identificarea, documentarea, publicarea și actualizarea bunelor practici utilizate în cadrul intervențiilor.
Aceste bune practici au fost făcute publice prin intermediul paginii web a proiectului, oferind acces liber tuturor celor interesați de replicarea acestui model – de la furnizori de formare profesională, organizații neguvernamentale, instituții publice, până la factori de decizie locali sau regionali.
Ce înseamnă, concret, aceste bune practici?
Bunele practici reflectă un cumul de metode și instrumente validate în practică, care s-au dovedit eficiente în:
- Identificarea și implicarea unor grupuri țintă greu accesibile: persoane adulte cu un nivel scăzut de calificare, persoane cu vârsta de peste 40 de ani, în special din mediul rural defavorizat.
- Furnizarea unui cadru atractiv și accesibil pentru participarea la cursuri, prin crearea unui climat favorabil învățării și prin adaptarea curriculei la specificul participanților.
- Sprijinirea tranziției pe piața muncii către funcții corespunzătoare unei calificări superioare, prin consiliere, orientare și sprijin personalizat.
- Colaborarea eficientă cu angajatori, autorități locale și instituții de profil pentru facilitarea accesului la resurse și integrarea ulterioară pe piața muncii.
- Utilizarea tehnologiei și a platformelor online în activitățile de formare, în special în cadrul cursurilor de competențe digitale.
Prin publicarea acestora, Fundația Zi Deschisă a creat un set valoros de instrumente replicabile, care pot fi preluate și adaptate în alte regiuni sau de către alți furnizori de servicii similare.
De ce este importantă această diseminare?
În domeniul formării profesionale, accesul la exemple concrete de intervenții reușite este esențial. Multe organizații întâmpină dificultăți în a identifica metode eficiente de atragere și implicare a grupurilor vulnerabile, iar bunele practici documentate vin exact în întâmpinarea acestei nevoi.
Faptul că bunele practici sunt actualizate constant pe site-ul proiectului denotă nu doar transparență, ci și un angajament real față de dezvoltarea unui ecosistem educațional funcțional, în care învățarea pe tot parcursul vieții să fie un principiu aplicabil și aplicat.
În plus, punerea accentului pe formarea adulților cu un nivel scăzut de calificare și pe integrarea persoanelor de peste 40 de ani reflectă o viziune profund socială, în linie cu obiectivele strategice europene privind incluziunea activă și adaptabilitatea forței de muncă.
Un impact concret și o direcție clară pentru viitor
Rezultatele concrete obținute de Fundația Zi Deschisă vorbesc de la sine: sute de persoane certificate, zeci de cursuri organizate după finalizarea proiectului, noi autorizări obținute pentru specializări adaptate nevoilor actuale ale pieței muncii.
Toate acestea s-au realizat în baza experienței acumulate în proiect și cu sprijinul rețelelor de colaboratori dezvoltate în cadrul acestuia. Baza materială și operațională construită în timpul implementării este folosită în continuare, demonstrând că sustenabilitatea este nu doar posibilă, ci și funcțională.
Mai mult decât atât, faptul că Fundația continuă să furnizeze cursuri de formare profesională în regiunea Sud-Est, atrăgând atât participanți noi, cât și persoane din proiecte europene anterioare, întărește ideea că un proiect bine gândit poate deveni un catalizator de dezvoltare la nivel regional.
Concluzie
Prin documentarea și diseminarea bunelor practici, Fundația Zi Deschisă oferă un exemplu clar de model educațional adaptabil, durabil și transferabil. Este o invitație deschisă pentru alți actori din domeniu de a construi pe această fundație și de a contribui, împreună, la o piață a muncii mai echitabilă, mai adaptabilă și mai pregătită pentru provocările viitorului.