{"id":240,"date":"2022-06-29T13:04:00","date_gmt":"2022-06-29T13:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/?p=240"},"modified":"2022-09-30T13:04:35","modified_gmt":"2022-09-30T13:04:35","slug":"rolul-organizatiei-si-a-indivizilor-in-dezvoltarea-carierei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/2022\/06\/29\/rolul-organizatiei-si-a-indivizilor-in-dezvoltarea-carierei\/","title":{"rendered":"<strong>Rolul organiza\u0163iei \u015fi a indivizilor \u00een dezvoltarea carierei<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<h3><a>1. Rolul organiza\u0163iilor<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Din punctul de vedere al organiza\u0163iei, necesitatea dezvolt\u0103rii carierei cuprinde: stabilitatea \u015fi loialitatea angajatului, mic\u015forarea impactului pe care \u00eel va produce \u015focul viitorului.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<em>Stabilitatea \u015fi loialitatea angajatului. <\/em>Din cauza cre\u015fterii complexit\u0103\u0163ii func\u0163iilor, angajatul trebuie s\u0103 fie din ce \u00een ce mai bine educat \u015fi mai calificat. Drept rezultat, organiza\u0163iile care nu au un program corespunz\u0103tor de calificare \u015fi de dezvoltare a carierelor angaja\u0163ilor vor avea dificult\u0103\u0163i din ce \u00een ce mai mari \u00een atragerea , dezvoltarea \u015fi men\u0163inerea personalului.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Mic\u015forarea impactului pe care \u00eel va produce \u015focul viitorului. <\/em>Schimbarea accentuat\u0103 a mediului pe plan cultural \u015fi organiza\u0163ional va face ca tot mai multe organiza\u0163ii s\u0103 dev in\u0103 nepreg\u0103tite din punctul de vedere al resurselor umane.\u201d Alvin Toffler, sugereaz\u0103 trei elemente cheie pentru mic\u015forarea&nbsp; impactului pe care \u00eel va produce \u015focul viitorului. Acestea sunt: s\u0103&nbsp; \u00eenve\u0163i <em>cum s\u0103 \u00eenve\u0163i<\/em>, s\u0103 \u00eenve\u0163i <em>s\u0103 alegi <\/em>\u015fi s\u0103 \u00eenve\u0163i <em>s\u0103 corelezi<\/em>. Toate trei pot fi integrate \u00eentr-un program de dezvoltare a carierei.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Motivarea performan\u0163ei. <\/em>Cercet\u0103rile actuale indic\u0103 faptulc\u0103 banii nu mai reprezint\u0103 o motiva\u0163ie sigur\u0103 pentru men\u0163inerea performan\u0163ei, \u00een special pe termen lung. Nu fiindc\u0103 nu am avea nevoie de ei. Banii reprezint\u0103 unul dintre motivele principale \u00een alegerea \u015fi ocuparea unui anumit post, \u00eens\u0103 odat\u0103 ob\u0163inut, motivele pentru men\u0163inerea \u015fi realizarea performan\u0163ei trebuie c\u0103utate \u00een alt\u0103 parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 indivizilor le revine rolul principal \u00een managementul propriei cariere, organiza\u0163iile ar trebui s\u0103 fie parteneri responsabili \u015fi de sprijin. Organiza\u0163iile au multe de c\u00e2\u015ftigat prin \u00eencurajarea eforturilor angaja\u0163ilor de a-\u015fi men\u0163ine vii \u015fi active abilit\u0103\u0163ile profesionale. Ini\u0163iativele de sprijin pentru carirele elastice cuprind:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Programele de planificare a carierei<\/em>. Ele ajut\u0103 angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi identifice nevoile, obiectivele, valorile \u015fi alte caracteristici personale; s\u0103 identifice op\u0163iunile deopotriv\u0103 \u00een afar\u0103 \u015fi \u00een\u0103untrul organiza\u0163iei; s\u0103 pun\u0103 la punct un plan care integreaz\u0103 preferin\u0163ele \u015fi punctele forte ale individului cu alternative viabile de carier\u0103; s\u0103 porneasc\u0103 implementarea planului;<\/li><li><em>Consilierea pentru carier\u0103<\/em>. Aceasta este o resurs\u0103 extern\u0103 neierarhic\u0103 pentru a ajuta angaja\u0163ii \u00een explorarea alternativelor \u015fi luarea deciziilor \u00een carier\u0103. Unele firme folosesc consultan\u0163\u0103 din afar\u0103 pentru a dispune de expertiz\u0103 \u015fi a asigura confiden\u0163ialitatea.<\/li><li><em>Sisteme de informa\u0163ii despre carier\u0103<\/em>. Aici se include programe care caut\u0103 pe computer informa\u0163ii, referin\u0163e aflate la biblioteca firmei despre tendin\u0163ele de pe pia\u0163a muncii, calific\u0103rile minimale pentru posturi importante etc.<\/li><li><em>Jalonarea \u015fi evaluarea abilit\u0103\u0163ilor<\/em>. Angaja\u0163ii au nevoie de informa\u0163ii neambigue despre nivelul lor de competen\u0163\u0103 \u015fi gradul de adecvare la exigen\u0163ele postului. Jalonarea abilit\u0103\u0163ilor este procesul de identificare a nivelelor de competen\u0163\u0103 cerute pentru posturile cheie dintr-un domeniu. Astfel, ele devin clar definite \u015fi legate de posturile de pe pia\u0163a muncii ca \u015fi de cele din companie. Astfel, organiza\u0163iei I se impune s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu tendin\u0163ele din exterior relative la angaj\u0103ri. Evaluarea clar\u0103 a performan\u0163elor \u015fi feedback-ul \u00eei ajut\u0103 pe angaja\u0163i s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 \u00een ce m\u0103sur\u0103 preg\u0103tirea lor satisface exigen\u0163ele diferitelor rute de carier\u0103.<\/li><li><em>Informa\u0163ii despre direc\u0163ia strategic\u0103 \u015fi rezultatele economice ale firmei<\/em>. Un dialog continuu despre cum merge firma \u015fi unde se situeaz\u0103 \u00een raport cu liderii din domeniu \u00eei ajut\u0103 pe angaja\u0163i s\u0103-\u015fi adapteze \u015fi s\u0103-\u015fi ajusteze planurile \u00een condi\u0163iile de\u0163inerii de informa\u0163ii exacte.<\/li><li><em>Sprijin extins pentru educa\u0163ie \u015fi instruire<\/em>. Elasticitatea cere educa\u0163ie continu\u0103. Aici pot fi de folos bursele \u015fi instruire extins\u0103 din cadrul companiei.<\/li><li><em>Flexibilitatea locului de munc\u0103<\/em>. Organiza\u0163iile care cer angaja\u0163ilor s\u0103 fie flexibili trebuie s\u0103 devin\u0103 ele \u00eensele parteneri flexibili. Aceasta \u00eenseamn\u0103 acceptarea flexibilit\u0103\u0163ii \u00een modurile \u00een care ac\u0163ioneaz\u0103 angajatul, mai mult\u0103 putere \u015fi mai mult spa\u0163iu de manevr\u0103 \u00een rolurile din carier\u0103.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aceste eforturi sunt menite a le da angaja\u0163ilor sprijin \u015fi informa\u0163ii complete. Ambele sunt necesare pentru a facilita op\u0163iunile strategice inteligente din carier\u0103 \u2013 op\u0163iuni care pe termen lung&nbsp; sunt benefice at\u00e2t individului c\u00e2t \u015fi companiilor. Organiza\u0163iile care folosesc astfel de ini\u0163iative sunt dintre cele care au exigen\u0163e strategice presante, ceea ce necesit\u0103 o for\u0163\u0103 de munc\u0103 apt\u0103 s\u0103 se descurce \u015fi s\u0103 reac\u0163ioneze rapid la schimb\u0103rile frecvente din tendin\u0163ele pie\u0163ei \u015fi tehnologiei.<\/p>\n\n\n\n<h3><a>2. Rolul individului<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen general, timpul alocat, pe durata unui an, pentru planificarea \u015fi dezvoltarea carierei de c\u0103tre un individ obi\u015fnuit este mai mic dec\u00e2t cel petrecut, \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een fa\u0163a calculatorului.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice angajat are nevoi similare cu cele ale organiza\u0163iei din care face parte. O diferen\u0163\u0103 fundamental\u0103 \u00eentre organiza\u0163ie \u015fi individ const\u0103 \u00een faptul c\u0103 organiza\u0163ia are, din punct de vedere teoretic, o via\u0163\u0103 nelimitat\u0103, \u00een timp ce angajatul dispune de un timp finit, \u00een care \u00ee\u015fi poate pune \u00een valoare calit\u0103\u0163ile \u015fi lua deciziile privind dezvoltarea carierei profesionale. Lucrurile pot fi, \u00eens\u0103, privite \u015fi \u00een alt fel; din punct de vedere temporal, angaja\u0163ii care tocmai acced&nbsp; la un anumit post dispun de o gam\u0103 larg\u0103 de posibilit\u0103\u0163i \u00een ceea&nbsp; ce prive\u015fte dezvoltarea carierei profesionale, fiecare urm\u00e2ndu-\u015fi calea proprie \u00een&nbsp; carier\u0103. \u00cen ceea ce prive\u015fte responsabilit\u0103\u0163ile \u015fi calificarea, r\u0103m\u00e2n tot mai pu\u0163ine alternative din care s\u0103 aleag\u0103 \u00een aceast\u0103 etap\u0103 a dezvolt\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 combina\u0163ie care presupune cre\u015fterea responsabilit\u0103\u0163ii odat\u0103 cu reducerea alternativelor de dezvoltare face necesar\u0103 apari\u0163ia \u015fi dezvoltarea unor noi metode, mai sofisticate, de dezvoltare \u015fi planificare a carierei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Rolul organiza\u0163iilor Din punctul de vedere al organiza\u0163iei, necesitatea dezvolt\u0103rii carierei cuprinde: stabilitatea \u015fi loialitatea angajatului, mic\u015forarea impactului pe care \u00eel va produce \u015focul viitorului. &nbsp;Stabilitatea \u015fi loialitatea angajatului. Din cauza cre\u015fterii complexit\u0103\u0163ii func\u0163iilor, angajatul trebuie s\u0103 fie din ce \u00een ce mai bine educat \u015fi mai calificat. Drept rezultat, organiza\u0163iile care nu au&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/2022\/06\/29\/rolul-organizatiei-si-a-indivizilor-in-dezvoltarea-carierei\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\"><strong>Rolul organiza\u0163iei \u015fi a indivizilor \u00een dezvoltarea carierei<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":241,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240\/revisions\/241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}