Pornind de la \u00een\u021belesul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i modul \u00een care acest principiu se transpune \u00een practic\u0103 \u00een egalitatea \u00een drepturi \u0219i de tratament, prezent\u0103m o serie de bariere care pot limita accesul pe pia\u021ba muncii. Discriminarea, tipurile de discriminare \u0219i formele pe care aceasta le poate lua pe pia\u021ba muncii sunt prezentate \u0219i exemplificate pentru a putea recunoa\u0219te \u0219i sanc\u021biona situa\u021biile de \u00eenc\u0103lcare a egalit\u0103\u021bii de \u0219anse.<\/p>\n\n\n\n
Egalitatea de \u0219anse este principiul care afirm\u0103 c\u0103 to\u021bi oamenii trebuie trata\u021bi \u00een mod egal, f\u0103r\u0103 bariere, prejudec\u0103\u021bi sau preferin\u021be, cu excep\u021bia acelor situa\u021bii c\u00e2nd diferen\u021bele pot fi justificate. Principiul las\u0103 acestora libertatea de a–<\/strong>\u0219i dezvolta capacit\u0103\u021bile personale \u0219i urm\u0103ri scopul \u00een via\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 limit\u0103ri impuse de atribute personale irelevante, precum etnie, ras\u0103, gen, rela\u021bii de familie, statut social, orientare sexual\u0103 sau dizabilitate.<\/p>\n\n\n\n Constitu\u021bia Rom\u00e2niei afirm\u0103 \u0219i garanteaz\u0103 egalitatea \u00een drepturi a tuturor cet\u0103\u021benilor s\u0103i:<\/p>\n\n\n\n Egalitatea de tratament reprezint\u0103 aplicarea principiului egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00een domeniile vie\u021bii economice \u0219i \u00een accesul la servicii \u0219i bunuri.<\/p>\n\n\n\n Egalitatea de tratament pe pia\u021ba muncii presupune absen\u021ba oric\u0103rei forme de discriminare \u00een toate aspectele care \u021bin de domeniul muncii, de la \u00eencheierea, suspendarea, modificarea sau \u00eencetarea raportului de munc\u0103, la stabilirea \u0219i modificarea atribu\u0163iilor de serviciu, locului de munc\u0103 sau a salariului, acordarea altor drepturi sociale dec\u00e2t cele reprezent\u00e2nd salariul, formarea, perfec\u0163ionarea, reconversia \u0219i promovarea profesional\u0103, aplicarea m\u0103surilor disciplinare, dreptul de aderare la sindicat \u0219i accesul la facilit\u0103\u0163ile acordate de acesta, orice alte condi\u0163ii de prestare a muncii.<\/p>\n\n\n\n Rolurile de gen sunt atitudinile \u0219i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz\u0103 cu fiecare sex. Acestea includ drepturile \u0219i responsabilit\u0103\u021bile care revin b\u0103rba\u021bilor \u0219i femeilor \u00eentr-o anumit\u0103 societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente psihologice, atitudini, norme \u0219i valori pe care societatea le desemneaz\u0103 ca fiind masculine sau feminine.<\/p>\n\n\n\n Rolurile de gen implic\u0103 consecin\u021be \u0219i pentru comportamentele \u0219i responsabilit\u0103\u021bile desemnate femeilor \u0219i b\u0103rba\u021bilor pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n \u00cen mod tradi\u021bional b\u0103rbatul este capul familiei, fiind mai mult datoria b\u0103rba\u0163ilor s\u0103 aduc\u0103 bani \u00een cas\u0103, \u00een timp ce este datoria femeilor s\u0103 se ocupe de treburile casei, femeia fiind st\u0103p\u00e2na casei. Responsabilit\u0103\u0163ile familiale sunt \u00eenc\u0103 inegal repartizate \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u0163i:<\/p>\n\n\n\n Stereotipurile sunt generaliz\u0103ri pe care le proiect\u0103m asupra unei persoane pe baza apartenen\u021bei acesteia la un grup.<\/p>\n\n\n\n Plec\u00e2nd de la rolurile de gen, stereotipurile creeaz\u0103 \u0219i influen\u021beaz\u0103 imaginea despre angajatul potrivit, juc\u00e2nd un rol at\u00e2t \u00een procesul de recrutare, precum \u0219i \u00een rela\u021biile de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Doar 27% dintre rom\u00e2ni consider\u0103 c\u0103 genul nu este mai important dec\u00e2t competen\u021bele pe pia\u021ba muncii. Aceast\u0103 convingere se reflect\u0103 \u00een faptul c\u0103 pentru 42% dintre rom\u00e2ni b\u0103rbatul este angajatul ideal.<\/p>\n\n\n\n Judec\u0103\u021bile cu privire la status \u0219i putere sunt \u0219i ele asociate stereotipurilor de gen: de la cei care ocup\u0103 pozi\u021bii mai \u00eenalte \u00een ierarhia social\u0103 se a\u0219teapt\u0103 tr\u0103s\u0103turi specific masculine, pe c\u00e2nd despre cei cu un status mai sc\u0103zut se crede c\u0103 au tr\u0103s\u0103turi feminine. \u00cen consecin\u021b\u0103, b\u0103rba\u021bii sunt v\u0103zu\u021bi ca fiind mai potrivi\u021bi pentru pozi\u021bii de conducere dec\u00e2t femeile. Femeile sunt \u00eenc\u0103 slab reprezentate \u00een func\u0163ii de decizie politic\u0103 \u0219i economic\u0103, de\u0219i, \u00een ultimul deceniu, a crescut num\u0103rul celor care ocup\u0103 astfel de posturi.<\/p>\n\n\n\n Angajatorii de sex masculin prefer\u0103 s\u0103 angajeze b\u0103rba\u021bi, din considerente de socializare sau solidaritate b\u0103rb\u0103teasc\u0103. Oamenii doresc mai degrab\u0103 s\u0103 lucreze cu alte persoane similare lor. Aceast\u0103 nevoie de uniformitate poate afecta nu doar femeile, ci \u0219i persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi, persoanele mai \u00een v\u00e2rst\u0103, minorit\u0103\u021bile etnice.<\/p>\n\n\n\n Angajatorii pot s\u0103 nu fie suficient de informa\u021bi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu prevederile privind egalitatea de \u0219anse. Astfel, necunoa\u0219terea legisla\u021biei antidiscriminare \u0219i cea privind egalitatea de \u0219anse poate duce la diferen\u021be pe pia\u021ba muncii \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n\n\n\n \u00cen plus, necunoa\u0219terea de c\u0103tre angaja\u021bi a drepturilor pe care le au pe pia\u021ba muncii sau a m\u0103surilor pe care pot s\u0103 le ia atunci c\u00e2nd le sunt \u00eenc\u0103lcate drepturile las\u0103 loc abuzurilor din partea angajatorilor.<\/p>\n\n\n\n Educa\u021bia poate reprezenta un obstacol important \u00een realizarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse pe pia\u021ba muncii. Astfel, lipsa educa\u021biei sau lipsa preg\u0103tirii pentru anumite domenii, limiteaz\u0103 \u0219ansele egale.<\/p>\n\n\n\n Alegerile \u00een carier\u0103 se fac \u00een multe cazuri plec\u00e2nd de la rolurile de gen, potrivit c\u0103rora b\u0103rba\u021bii sunt mai potrivi\u021bi pentru profesiile tehnice, iar femeile pentru profesiile care implic\u0103 grija fa\u021b\u0103 de cel\u0103lalt \u0219i comunicarea.<\/p>\n\n\n\n Ca urmare, femeile sunt \u00een mai mare m\u0103sur\u0103 reprezentate \u00een domenii precum s\u0103n\u0103tate, educa\u021bie, servicii, \u00een timp ce b\u0103rba\u021bii sunt mult mai mult reprezenta\u021bi \u00een meseriile inginere\u0219ti, tehnice sau \u00een tehnologiile informatice.<\/p>\n\n\n\n Consecin\u021ba acestor alegeri profesionale se reg\u0103se\u0219te la nivelul veniturilor, femeile orient\u00e2ndu-se spre domenii mai prost pl\u0103tite. Astfel, diferen\u021bele de venituri \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi sunt explicate nu doar de discrimin\u0103ri pe pia\u021ba muncii \u00een ceea ce prive\u0219te salarizarea, ci \u0219i prin alegerile individuale privind profesia.<\/p>\n\n\n\n Maternitatea reprezint\u0103 o barier\u0103 important\u0103 \u00een asigurarea accesului egal pe pia\u021ba muncii pentru b\u0103rba\u021bi \u0219i femei. \u00cen r\u00e2ndul femeilor cu copii cre\u0219te riscul discrimin\u0103rii la angajare, precum \u0219i \u00een cazul promov\u0103rii \u0219i form\u0103rii profesionale. \u00centre sesiz\u0103rile Consiliului Na\u021bional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii, situa\u021biile legate de maternitate reprezint\u0103 cele mai des \u00eent\u00e2lnite cazuri de discriminare de gen.<\/p>\n\n\n\n Rolul tradi\u021bional al femeii fiind legat de cre\u0219terea copiilor, a\u0219teptarea angajatorilor este ca maternitatea s\u0103 intervin\u0103 \u00een activitatea profesional\u0103 a acesteia, limit\u00e2nd disponibilitatea de timp la serviciu \u0219i parcursul profesional al acesteia. Femeile vor intra \u00een concediu de maternitate, perturb\u00e2nd activitatea firmei, iar, dup\u0103 \u00eentoarcerea la serviciu, la terminarea concediului de cre\u0219tere a copilului, nu vor fi dispuse s\u0103 petreac\u0103 ore suplimentare, vor avea nevoie de concediu pentru \u00eengrijirea copilului, situa\u021bii care nu apar \u00een cazul angaj\u0103rii unui b\u0103rbat.<\/p>\n\n\n\n Discriminarea este excluderea, tratamentul diferen\u021biat, tratamentul defavorabil sau lipsirea de drepturi a unui individ sau al unui grup de indivizi \u00een mod nejustificat bazat pe apartenen\u021ba lor la o anumit\u0103 categorie sau \u00een baza unui criteriu nejustificat.<\/p>\n\n\n\n Legisla\u021bia na\u021bional\u0103 define\u0219te, interzice \u0219i pedepse\u0219te discriminarea direct\u0103 \u0219i indirect\u0103, dispozi\u021bia de a discrimina, h\u0103r\u021buirea \u0219i victimizarea.<\/p>\n\n\n\n Discriminarea poate fi direct\u0103 sau indirect\u0103.<\/p>\n\n\n\n Prin discriminare direct\u0103 <\/strong>se \u00een\u0163elege orice deosebire, excludere, restric\u0163ie sau preferin\u0163\u0103, pe baz\u0103 de ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, precum \u0219i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u0219terii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u0163ii de egalitate, a drepturilor omului \u0219i a libert\u0103\u0163ilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, \u00een domeniul politic, economic, social \u0219i cultural sau \u00een orice alte domenii ale vie\u0163ii publice.<\/em><\/p>\n\n\n\n Este discriminare indirect\u0103 <\/strong>atunci c\u00e2nd prevederi, criterii sau practici aparent neutre care dezavantajeaz\u0103 anumite persoane, pe baz\u0103 de ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, \u00een afara cazului \u00een care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate \u0219i necesare.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Reprezint\u0103 discriminare indirect\u0103 acele cerin\u0163e la angajare \u00een c\u00e2mpul muncii, ce \u0163in de \u00een\u0103l\u0163ime, alte caracteristici fizice sau care au ca efect eliminarea sau limitarea accesului femeilor la respectivele slujbe.<\/p>\n\n\n\n Cerin\u021ba justificat\u0103 a postului este acel criteriu care poate s\u0103 fie justificat de angajator ca o cerin\u021b\u0103 absolut necesar\u0103 pentru realizarea efectiv\u0103 a muncii.<\/p>\n\n\n\n Criteriul de sex sau criteriul referitor la aspectul fizic poate reprezenta o cerin\u021b\u0103 justificat\u0103 a postului \u00een profesii precum actoria sau modellingul.<\/p>\n\n\n\n Constituie victimizare \u0219i se sanc\u0163ioneaz\u0103 contraven\u0163ional orice tratament advers, venit ca reac\u0163ie la o pl\u00e2ngere sau ac\u0163iune \u00een justi\u0163ie cu privire la \u00eenc\u0103lcarea principiului tratamentului egal \u0219i al nediscrimin\u0103rii.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Constituie h\u0103r\u0163uire \u0219i se sanc\u0163ioneaz\u0103 contraven\u0163ional orice comportament pe criteriu de ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, gen, orientare sexual\u0103, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pornind de la \u00een\u021belesul egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i modul \u00een care acest principiu se transpune \u00een practic\u0103 \u00een egalitatea \u00een drepturi \u0219i de tratament, prezent\u0103m o serie de bariere care pot limita accesul pe pia\u021ba muncii. Discriminarea, tipurile de discriminare \u0219i formele pe care aceasta le poate lua pe pia\u021ba muncii sunt prezentate \u0219i exemplificate… Continue reading Egalitatea de sanse pe piata muncii<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions\/187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/ofi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Egalitatea \u00een drepturi<\/h1>\n\n\n\n
Egalitatea de tratament<\/h1>\n\n\n\n
Bariere care limiteaz\u0103 \u0219ansele egale pe pia\u021ba muncii<\/h1>\n\n\n\n
\u2022 Roluri de gen<\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Stereotipurile \u0219i prejudec\u0103\u021bile<\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Nevoia de uniformitate<\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Necunoa\u0219terea legisla\u021biei<\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Educa\u021bia<\/h2>\n\n\n\n
\u2022 Maternitatea<\/h2>\n\n\n\n
DISCRIMINAREA<\/h1>\n\n\n\n
Ce este discriminarea?<\/h2>\n\n\n\n
Discriminarea direct\u0103\/ discriminarea indirect\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Ce este o cerin\u021b\u0103 justificat\u0103 a postului?<\/h2>\n\n\n\n
<\/h1>\n\n\n\n
Discriminarea multipl\u0103<\/h1>\n\n\n\n
Victimizarea<\/h2>\n\n\n\n
H\u0103r\u021buirea<\/h2>\n\n\n\n