<\/p>\n\n\n\n
Evaluarea trebuie s\u0103 aib\u0103 loc mai ales atunci c\u00e2nd exist\u0103 o nevoie perceput\u0103 sau exprimat\u0103 pentru realizarea unei strategii de dezvoltare a carierei.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen general \u00een acest caz, se procedeaz\u0103 la crearea unui task force sau comitet consultativ, pentru a c\u0103rui alegere se va \u0163ine cont de urm\u0103toarele criterii:<\/p>\n\n\n\n
\u2022Membrii trebuie s\u0103 reprezinte toate sectoarele majore ale organiza\u0163iei;<\/p>\n\n\n\n
\u2022Se vor selec\u0163iona acei lideri ale c\u0103ror opinii sunt respectate de c\u0103tre ceilal\u0163i angaja\u0163i din acela\u015fi departament. Aceste persoane pot s\u0103 nu de\u0163in\u0103 pozi\u0163ii formale de putere.<\/p>\n\n\n\n
\u2022Se va pune accent pe managerii care au \u00een general o opinie favorabil\u0103 cheltuielilor pentru politici de personal;<\/p>\n\n\n\n
\u2022De asemenea se vor selec\u0163iona acele persoane care sunt dispuse s\u0103 contribuie cu timp \u015fi efort pentru a participa la toate \u00eent\u00e2lnirile grupului de lucru.<\/p>\n\n\n\n
Ca \u015fi \u00een cazul IANT, pentru introducerea \u00een organiza\u0163ie a unor strategii de dezvoltare a carierei se va proceda la realizarea unei analize de stakeholderi \u015fi de evaluare a opiniilor privind acest domeniu la nivelul:<\/p>\n\n\n\n
1.Top managementului<\/p>\n\n\n\n
2.Managerilor de nivel mediu<\/p>\n\n\n\n
3.Angaja\u0163i<\/p>\n\n\n\n
Situa\u0163ii legate de necesitatea schimb\u0103rii carierei<\/strong><\/p>\n\n\n\n Schimbarea carierei este un proces care se poate realiza:<\/p>\n\n\n\n \u2022Voluntar (decizia individului);<\/p>\n\n\n\n \u2022Involuntar (decizia companiei de a face reduceri de personal sau de \u00eenchidere a unor facilit\u0103\u0163i de produc\u0163ie);<\/p>\n\n\n\n \u2022Ca urmare a unor evenimente care afecteaz\u0103 profund individul (moartea unei rude apropiate, divor\u0163 sau terminarea unei leg\u0103turi de lung\u0103 durat\u0103, concedierea individual\u0103);<\/p>\n\n\n\n Societatea noastr\u0103 a pus la punct ritualuri pentru diverse momente de trecere sau schimbare: priveghiuri, \u00eenmorm\u00e2nt\u0103ri \u2013 mai nou chiar si pronun\u0163area divor\u0163ului este un fapt care se marcheaz\u0103 social \u015fi care ajut\u0103 persoanele respective s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 emo\u0163ional momentului respectiv. Nu s-au inventat \u00eens\u0103 ritualuri care s\u0103-i ajute pe oameni s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 pierderii unei slujbe.<\/p>\n\n\n\n Faze de urmat \u00een cazul schimb\u0103rii voluntare de carier\u0103:<\/p>\n\n\n\n 1.Evaluarea abilit\u0103\u0163ilor curente;<\/p>\n\n\n\n 2.Explorarea op\u0163iunilor posibile;<\/p>\n\n\n\n 3.Concentrarea pe obiectivul propus;<\/p>\n\n\n\n 4.Implementarea strategiei.<\/p>\n\n\n\n Faze de urmat \u00een cazul schimb\u0103rii involuntare de carier\u0103:<\/p>\n\n\n\n 1.Ac\u0163iuni care au ca scop desc\u0103rcarea emo\u0163ional\u0103<\/p>\n\n\n\n St\u0103rile prin care trece un angajat pus \u00een fa\u0163a unui eveniment de acest gen (concediere) pot fi: \u015foc, imobilitate, ne\u00eencredere, negare, negociere, furie, frustrare, suferin\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n \u00cen acest scop o tehnic\u0103 util\u0103 ar fi de exemplu organizarea unei sesiuni sau a unui seminar unde fiecare participant s\u0103 explice st\u0103rile prin care a trecut la aflarea ve\u015ftii c\u0103 este concediat. St\u0103rile fiec\u0103rui participant pot fi notate pe un flipchart, iar aceste pagini corespunz\u0103toare fiec\u0103rui participant sunt apoi expuse pe pere\u0163ii s\u0103lii unde are loc \u00eent\u00e2lnirea. Multe sentimente exprimate pot fi negative \u2013 furie, \u015foc, triste\u0163e. Altele pot fi, \u00een schimb pozitive, de eliberare. Acest tip de proces le permite participan\u0163ilor s\u0103 asculte modul \u00een care simt ceilal\u0163i \u015fi s\u0103 descopere aspecte pe care ei au ezitat s\u0103 le recunoasc\u0103. Semnificativ este de asemenea faptul c\u0103 mul\u0163i dintre participan\u0163ii care trec printr-o concediere prezint\u0103 acela\u015fi tip de st\u0103ri care sunt asociate de obicei divor\u0163ului sau pierderii unei rude apropiate. Ei \u00een\u0163eleg c\u0103 acest tip de sentimente sunt normale \u015fi predictibile, c\u0103 ele trebuie exprimate, scoase la suprafa\u0163\u0103 \u015fi confruntate \u00eenainte ca individul s\u0103 poat\u0103 merge \u00een continuare cu planificarea formal\u0103 a carierei. \u00cen continuare, fazele se desf\u0103\u015foar\u0103 pe tipicul prezentat mai sus.<\/p>\n\n\n\n 2.Evaluarea abilit\u0103\u0163ilor<\/p>\n\n\n\n 3.Explorarea op\u0163iunilor posibile<\/p>\n\n\n\n 4.Concentrarea pe obiectivul propus<\/p>\n\n\n\n 5.Implementarea strategiei<\/p>\n\n\n\n Cursul urm\u0103tor se va apleca mai \u00een detaliu asupra fazelor care se parcurg pentru fiecare dintre situa\u0163iile de mai sus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Evaluarea trebuie s\u0103 aib\u0103 loc mai ales atunci c\u00e2nd exist\u0103 o nevoie perceput\u0103 sau exprimat\u0103 pentru realizarea unei strategii de dezvoltare a carierei. \u00cen general \u00een acest caz, se procedeaz\u0103 la crearea unui task force sau comitet consultativ, pentru a c\u0103rui alegere se va \u0163ine cont de urm\u0103toarele criterii: \u2022Membrii trebuie s\u0103 reprezinte toate sectoarele… Continue reading Evaluarea nevoilor organiza\u0163ionale de dezvoltare a carierei<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-197","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions\/198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}