{"id":191,"date":"2022-07-29T07:24:00","date_gmt":"2022-07-29T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/?p=191"},"modified":"2022-09-22T07:41:18","modified_gmt":"2022-09-22T07:41:18","slug":"cele-4-faze-pentru-dezvoltarea-carierei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/2022\/07\/29\/cele-4-faze-pentru-dezvoltarea-carierei\/","title":{"rendered":"<strong>Cele 4 faze pentru dezvoltarea carierei<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>EVALUAREA \u2013 Care sunt abilit\u0103\u0163ile, valorile, interesele \u015fi stilul meu de munc\u0103?<\/li><li>EXPLORAREA \u2013 Care sunt op\u0163iunile pe care le am?<\/li><li>FIXAREA OBIECTIVELOR \u015eI PLANIFICAREA \u2013 Care op\u0163iune este cea mai bun\u0103 pentru a deveni unul dintre posibilele mele obiective? De ce este acesta cel mai bun obiectiv pentru mine?<\/li><li>STRATEGIA \u2013 Cum o s\u0103-mi ating obiectivul? Care sunt comportamentele specifice pe care trebuie s\u0103 le adopt \u00een acest scop? Cum voi face fiecare pas? Cine altcineva este implicat sau e nevoie s\u0103 fie implicat?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elemente componente ale dezvolt\u0103rii carierei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><em>Dezvoltarea carierei este un proces \u015fi nu un eveniment singular<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istoric vorbind, \u00een lumea occidental\u0103 au existat mai multe paradigme explicative:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>1950 \u2013 fixarea c\u0103tre atingerea unei cariere \u2013 \u201ca lua trenul\u201d\u00a0; Te urcai \u00een sta\u0163ia A, \u015ftiai exact care este traseul \u015fi \u00een c\u00e2t timp ajungi \u00een sta\u0163ia B (similar\u0103 evolu\u0163iei carierei din Rom\u00e2nia dinainte de 1989).<\/li><li>1970\u2013 schimbarea carierei devine un proces mai flexibil \u2013 \u201ca lua autobuzul\u201d.\u00a0; Schimbarea rutei, condi\u0163ii diverse de trafic. Abilit\u0103\u0163ile \u015fi deprinderile angajatului depind \u00eenc\u0103 \u00een mare parte de companie.<\/li><li>Azi \u2013 schimbarea carierei devine un proces flexibil \u015fi rapid \u2013 \u201ca conduce un SUV\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nu ai nevoie de \u015fosele asfaltate \u015fi nu trebuie s\u0103 respec\u0163i un orar fix. Angajatul percepe dezvoltarea carierei ca pe un proiect personal \u015fi \u00ee\u015fi ia destinul \u00een propriile m\u00e2ini.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Dezvoltarea carierei este un proces ce se poate desf\u0103\u015fura chiar \u015fi \u00een perioadele de recesiune economic\u0103<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Dezvoltarea carierei poate exista chiar \u015fi \u00een cazul unei for\u0163e de munc\u0103 structurate pe paliere\/stratificat\u0103<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dac\u0103 \u00eenainte locurile de munc\u0103 aveau un caracter exclusiv: permanent sau temporar\/sezonier, azi op\u0163iunile sunt mai largi \u015fi mai variate. Azi companiile prefer\u0103 s\u0103-\u015fi\u00eempart\u0103 angaja\u0163ii \u00een:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>Regula\u0163i \u2013 de baz\u0103<\/li><li>Temporari \u2013 pe proiecte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe de o parte aceast\u0103 abordare are un rol pozitiv pentru c\u0103 le ofer\u0103 \u015fansa de a se angaja, acelor persoane care nu se pot antrena \u00eentr-o rela\u0163ie de munc\u0103 de lung\u0103 durat\u0103 cu o companie, pe de alt\u0103 parte aceste slujbe nu sunt la fel de bine pl\u0103tite \u015fi nu au la fel de multe beneficii conexe ca acelea regulate.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Noile modele de dezvoltare a carierei afecteaz\u0103 nivelul de middle management<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se constat\u0103 o tendin\u0163\u0103 de reorganizare intern\u0103 a companiilor, care conduce spre reducerea num\u0103rului de manageri de nivel mediu, concomitent cu orientarea lor spre structuri de tip orchestr\u0103 \u00een care managerul este un facilitator. Instrumenti\u015ftii \u00ee\u015fi cunosc mai bine instrumentele dec\u00e2t dirijorul, dar el este acela care se asigur\u0103 c\u0103 orchestra c\u00e2nt\u0103 armonios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Dezvoltarea carierei este posibil\u0103 chiar dac\u0103 au ap\u0103rut mai multe op\u0163iuni pentru a-\u0163i duce la \u00eendeplinire sarcina:<\/em><ul><li>Job sharing \u2013 2 persoane care lucreaz\u0103 part time \u00eempart aceea\u015fi pozi\u0163ie<\/li><\/ul><ul><li>Flextime \u2013 ora de \u00eencepere \u015fi de terminare a activit\u0103\u0163ii depinde de angajat \u015fi nu e una de tipul 9-17<\/li><\/ul><ul><li>Telecomuting &#8211; a lucra acas\u0103.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multe organiza\u0163ii au \u00eenv\u0103\u0163at c\u0103 trebuie s\u0103 fie flexibile \u00een organizarea programului de munc\u0103 pentru a-\u015fi p\u0103stra angaja\u0163ii cei mai valoro\u015fi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Dezvoltarea carierei este un proces care \u00eei va favoriza pe angaja\u0163ii cu o larg\u0103 gam\u0103 de cuno\u015ftin\u0163e<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0103 munce\u015fti din greu nu mai este singura condi\u0163ie pentru a promova. Cine are mai multe abilit\u0103\u0163i, are mai multe \u015fanse. Siguran\u0163a locului de munc\u0103 al angajatului nu mai este determinat\u0103 de supra-specializare ci de capacitatea acestuia de dezvoltare personal\u0103, de a acumula c\u00e2t mai multe cuno\u015ftin\u0163e \u015fi abilit\u0103\u0163i flexibile \/ transferabile c\u0103tre alte organiza\u0163ii sau locuri de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EVALUAREA \u2013 Care sunt abilit\u0103\u0163ile, valorile, interesele \u015fi stilul meu de munc\u0103? EXPLORAREA \u2013 Care sunt op\u0163iunile pe care le am? FIXAREA OBIECTIVELOR \u015eI PLANIFICAREA \u2013 Care op\u0163iune este cea mai bun\u0103 pentru a deveni unul dintre posibilele mele obiective? De ce este acesta cel mai bun obiectiv pentru mine? STRATEGIA \u2013 Cum o s\u0103-mi&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/2022\/07\/29\/cele-4-faze-pentru-dezvoltarea-carierei\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\"><strong>Cele 4 faze pentru dezvoltarea carierei<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191\/revisions\/192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}