{"id":189,"date":"2022-06-30T07:23:00","date_gmt":"2022-06-30T07:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/?p=189"},"modified":"2022-09-22T07:24:29","modified_gmt":"2022-09-22T07:24:29","slug":"modele-pentru-dezvoltarea-carierei-in-organizatii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/2022\/06\/30\/modele-pentru-dezvoltarea-carierei-in-organizatii\/","title":{"rendered":"<strong>Modele pentru dezvoltarea carierei \u00een organiza\u0163ii<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Individual \u2013 bazat pe teoria motiva\u0163iei a lui Maslow \u015fi pe conceptul de \u201cselfactualization\u201d. Angaja\u0163ilor li se punea \u00een vedere faptul c\u0103 trebuie s\u0103-\u015fi dezvolte abilit\u0103\u0163ile dar procesul de dezvoltare nu era pus \u00een concordan\u0163\u0103 cu nevoile viitoare ale companiei sau cu cerin\u0163ele viitoare ale activit\u0103\u0163ii.<\/li><li>Organiza\u0163ional sau \u201cde trasare a carierei\u201d \u2013 se refer\u0103 la angaja\u0163ii propu\u015fi pentru promovare rapid\u0103 (fast track employees). Angaja\u0163ii sunt trecu\u0163i prin centre de testare, mai ales cei propu\u015fi pentru a prelua sarcini manageriale, scopul fiind acela de a li se m\u0103sura capacit\u0103\u0163ile pentru a face fa\u0163\u0103 unor noi sarcini. At\u00e2t formarea c\u00e2t \u015fi testarea erau f\u0103cute pentru a r\u0103spunde unui scop benefic exclusiv pentru organiza\u0163ie.<\/li><li>Partenerial \u2013 \u00een acest tip de model intr\u0103 pe picior de egalitate 3 tipuri de juc\u0103tori: angajatul, organiza\u0163ia \u015fi supervizorul. Astfel organiza\u0163ia aloc\u0103 resursele, supervizorul realizeaz\u0103 coaching-ul pentru angajatul selectat, iar angajatul \u00ee\u015fi alege direc\u0163ia \u015fi \u00ee\u015fi men\u0163ine motiva\u0163ie. Este vorba de trei juc\u0103tori distinc\u0163i, care are fiecare rolul lui \u00eens\u0103 ei lucreaz\u0103 \u00eempreun\u0103 pentru acest scop.<\/li><li>Parteneriatul func\u0163ional (organiza\u0163ie \u2013 manager \u2013 angajat) Diferen\u0163a fa\u0163\u0103 de modelul 3 este aceea c\u0103 acest model este punctul culminant al acelora prezentate anterior \u015fi func\u0163ioneaz\u0103 la nivelul \u00eentregii organiza\u0163ii:<\/li><li>Ca o modalitate de planificare a succesiunii \u00een organiza\u0163ie<\/li><li>Ca o resurs\u0103 pentru a ajuta organiza\u0163ia s\u0103 fac\u0103 planuri pe termen lung \u00een ceea ce prive\u015fte administrarea resurselor<\/li><li>Ca un instrument pentru promovarea unui sistem integrat de management de nivel mediu \u00een organiza\u0163ie<\/li><li>Ca un sistem de motivare pentru supervizori<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Individual \u2013 bazat pe teoria motiva\u0163iei a lui Maslow \u015fi pe conceptul de \u201cselfactualization\u201d. Angaja\u0163ilor li se punea \u00een vedere faptul c\u0103 trebuie s\u0103-\u015fi dezvolte abilit\u0103\u0163ile dar procesul de dezvoltare nu era pus \u00een concordan\u0163\u0103 cu nevoile viitoare ale companiei sau cu cerin\u0163ele viitoare ale activit\u0103\u0163ii. Organiza\u0163ional sau \u201cde trasare a carierei\u201d \u2013 se refer\u0103&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/2022\/06\/30\/modele-pentru-dezvoltarea-carierei-in-organizatii\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\"><strong>Modele pentru dezvoltarea carierei \u00een organiza\u0163ii<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-189","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189\/revisions\/190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}