Participarea la formarea profesional\u0103 poate avea loc la ini\u021biativa angajatorului sau la ini\u021biativa salariatului.<\/p>\n\n\n\n
Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 asigure, pe propria cheltuial\u0103, pentru to\u021bi salaria\u021bii, participarea la programe de formare profesional\u0103, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 minimum o dat\u0103 la doi ani, dac\u0103 au cel pu\u021bin 21 de salaria\u021bi;<\/p>\n\n\n\n
\u2013 minimum o dat\u0103 la trei ani, dac\u0103 au sub 21 de salaria\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Concediile pentru formare profesional\u0103 se acord\u0103 cu sau f\u0103r\u0103 plat\u0103, \u00een perioada form\u0103rii profesionale pe care salariatul o urmeaz\u0103 din ini\u021biativa sa.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 angajatorul dore\u0219te s\u0103 investeasc\u0103 \u00een salariat \u0219i s\u0103 suporte financiar anumite cursuri specifice, pentru a se asigura c\u0103 acesta nu p\u0103r\u0103se\u0219te compania, poate include \u00een contractul individual de munc\u0103 sau \u00eentr-un act adi\u021bional o clauz\u0103 de formare profesional\u0103. Aceast\u0103 clauz\u0103 poate con\u021bine modalitatea concret\u0103 prin care se realizeaz\u0103 formarea profesional\u0103, drepturile \u0219i obliga\u021biile p\u0103r\u021bilor, durata form\u0103rii profesionale, precum \u0219i orice alte aspecte legate de formarea profesional\u0103, inclusiv obliga\u021biile contractuale ale salariatului \u00een raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile de formare profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen aceast\u0103 situa\u021bie, c\u00e2nd angajatorul a dorit participarea angajatului la cursurile sau stagiile de formare profesional\u0103, cu scoaterea din activitate, acesta are obliga\u021bia suport\u0103rii tuturor cheltuielilor asociate. \u00cen perioada form\u0103rii profesionale, salariatul beneficiaz\u0103 de toate drepturile salariale, inclusiv vechimea \u00een munc\u0103, aceast\u0103 perioad\u0103 fiind considerat\u0103 stagiu de cotizare \u00een sistemul asigur\u0103rilor sociale de stat, conform art. 197 din Codul Muncii.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acela\u0219i timp, dac\u0103 salariatul are ini\u021biativa \u00eencet\u0103rii contractului de munc\u0103, acesta este obligat s\u0103 suporte toate cheltuielile ocazionate de preg\u0103tirea sa profesional\u0103, propor\u021bional cu perioada nelucrat\u0103 din perioada stabilita conform actului adi\u021bional la contractul individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen concluzie, accesul la formare profesional\u0103 se num\u0103r\u0103 printre drepturile pe care le au salaria\u021bii, potrivit legisla\u021biei muncii. De\u0219i, \u00een prezent, ne\u00eendeplinirea obliga\u021biei de a asigura participarea la formare profesional\u0103 nu este sanc\u021bionat\u0103 de Codul muncii, acest lucru poate fi f\u0103cut, totu\u0219i, de c\u0103tre inspectorii de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Avantajele form\u0103rii profesionale<\/p>\n\n\n\n
Formarea profesional\u0103 prezint\u0103 o serie de avantaje, at\u00e2t pentru angaja\u021bi c\u00e2t \u0219i pentru angajatori, dintre care men\u021bion\u0103m:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 oamenii \u00ee\u0219i dezvolt\u0103 \u00een permanen\u021b\u0103 capacitatea de a crea rezultatele pe care le doresc cu adev\u0103rat,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 oamenii \u00eenva\u021b\u0103 tot timpul cum s\u0103 lucreze \u00eempreun\u0103,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 reducerea costurilor, cre\u0219terea randamentului investi\u021biilor, cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 stabilirea unui nivel la care se raporteaz\u0103 cuno\u0219tin\u021bele pentru noii angaja\u021bi,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 asigur\u0103 o folosire eficient\u0103 a resurselor alocate instruirii personalului, \u00een condi\u021biile stipulate de Codul Muncii,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 constituie o baza solid\u0103 de cuno\u0219tin\u021be pentru specializ\u0103rile ulterioare,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 reprezint\u0103 o armonizare \u00eentre nevoile angajatorilor \u0219i abilit\u0103\u021bile angaja\u021bilor,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 certific\u0103 acela\u0219i standard de competen\u021b\u0103, indiferent de na\u021bionalitate, reziden\u021b\u0103, educa\u021bie, v\u00e2rst\u0103 sau sex,<\/p>\n\n\n\n
\u2013 aceste cuno\u0219tin\u021be deschid \u0219i alte perspective.<\/p>\n\n\n\n
Faptul c\u0103 mul\u021bi angajatori consider\u0103 calitatea for\u021bei de munc\u0103 un factor important pentru cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii \u0219i competitivit\u0103\u021bii, relev\u0103 un nivel ridicat de con\u0219tientizare a importan\u021bei investi\u021biei \u00een resursele umane. \u00cen acest context, este evident interesul tot mai accentuat al companiilor pentru formarea profesional\u0103 a propriilor angaja\u021bi, prin mecanisme specifice, precum: evaluarea nevoilor de formare, sus\u021binere financiar\u0103 \u00een vederea particip\u0103rii la cursuri de perfec\u021bionare, elaborarea de strategii de dezvoltare cu referire direct\u0103 la dezvoltarea competen\u021belor angaja\u021bilor etc.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, participarea angaja\u021bilor la cursuri de formare profesional\u0103 poate aduce multiple beneficii acestora, cum ar fi men\u021binerea locului actual de munc\u0103, posibila avansare ierarhic\u0103 dup\u0103 absolvirea cursului sau cre\u0219terea salarial\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Cu alte cuvinte, cu c\u00e2t se investe\u0219te mai mult \u00een resursele umane, cu at\u00e2t cresc \u0219ansele companiei de a rezista pe pia\u021ba economic\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Participarea la formarea profesional\u0103 poate avea loc la ini\u021biativa angajatorului sau la ini\u021biativa salariatului. Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 asigure, pe propria cheltuial\u0103, pentru to\u021bi salaria\u021bii, participarea la programe de formare profesional\u0103, dup\u0103 cum urmeaz\u0103: \u2013 minimum o dat\u0103 la doi ani, dac\u0103 au cel pu\u021bin 21 de salaria\u021bi; \u2013 minimum o dat\u0103 la trei ani,… Continue reading Modalitatea de desf\u0103\u0219urare a preg\u0103tirii profesionale<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/fzd\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}