Masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca sunt acele masuri care au ca scop sprijinirea persoanelor in cautarea unui loc de munca si, in mod deosebit, a somerilor pentru a dobandi statutul de persoana ocupata.<\/p>\n\n\n\n
Masurile active isi propun ca efect cresterea gradului de ocupare a fortei de munca la nivel local, fie prin crearea de noi locuri de munca, fie prin inlesnirea accesului la locurile de munca vacante. Totodata, ele stimuleaza atitudinea activa fata de reducerea somajului, prin investirea de resurse si energie, atat din partea comunitatii locale, cat si din partea ofertantilor de forta de munca.<\/p>\n\n\n\n
Masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca se adreseaza atat persoanelor in cautarea unui loc de munca, cat si angajatorilor. Legea 76\/2002<\/strong> contine o serie de masuri care vizeaza cresterea sanselor de ocupare si care sunt prezentate in continuare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Informarea \u015fi consilierea profesional\u0103<\/strong> <\/strong>fac parte dintre m\u0103surile care vizeaz\u0103 cre\u015fterea \u015fanselor de ocupare a persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Informarea \u015fi consilierea profesional\u0103 <\/strong>constituie un ansamblu de servicii acordate \u00een mod gratuit persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, care au ca scop:<\/p>\n\n\n\n a) furnizarea de informa\u0163ii privind pia\u0163a muncii \u015fi evolu\u0163ia ocupa\u0163iilor;<\/p>\n\n\n\n b) profilarea \u015fi \u00eencadrarea \u00een nivelul de ocupabilitate: u\u015for ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil \u015fi foarte greu ocupabil;<\/p>\n\n\n\n c) dezvoltarea abilit\u0103\u0163ii \u015fi \u00eencrederii \u00een sine a persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00een vederea lu\u0103rii de c\u0103tre acestea a deciziei privind propria carier\u0103;<\/p>\n\n\n\n d) instruirea \u00een metode \u015fi tehnici de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n e) \u00eendrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesional\u0103 la noul loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Serviciile mai sus men\u0163ionte se realizeaz\u0103 \u00een cadrul agen\u0163iilor pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103, iar serviciile prev\u0103zute la lit. a), c)-e) se pot realiza \u015fi de furnizori de servicii din sectorul public sau privat acredita\u0163i.<\/p>\n\n\n\n Persoanele c\u0103rora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu \u015fi foarte greu ca urmare a profil\u0103rii pot beneficia de serviciile prev\u0103zute la lit. e) dup\u0103 \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 pe o perioad\u0103 de maximum 3 luni, cu acordul angajatorului.<\/p>\n\n\n\n Indrumarea profesionala trebuie sa asigure clientilor care urmaresc integrarea sau reintegrarea profesionala, toate informatiile relevante referitoarele la oportunitatile de angajare. Dar trebuie tinut seama si de caracteristicile personale ale beneficiarilor acestor servicii: consilierii trebuie sa le identifice aptitudinile, capacitatile, interesele si aspiratiile si, ajutandu-i sa se cunoasca mai bine, sa ii ajute sa isi aleaga calea si sa se foloseasca mai bine de talentele lor, fara a neglija insa cerintele societatii.<\/p>\n\n\n\n Sunt doua instrumente care se folosesc in consilierea profesionala: testele si interviurile.<\/p>\n\n\n\n In privinta utilizarii testelor<\/strong>, practicile sunt destul de diferite. Unele servicii de plasare a fortei de munca le pun la indoiala utilitatea, mai ales atunci cand testele masoara inteligenta, comportamentul sau personalitatea. Aceasta respingere, care poate fi vazuta ca o chestiune de principiu, reprezinta si expresia scepticismului legat de credibilitatea acestor teste, mai ales atunci cand sunt folosite de functionari care nu le stapanesc in totalitate. Oricum, alte servicii utilizeaza des asemenea teste, adeseori la cererea angajatorilor si uneori din initiativa somerilor. Testele de aptitudini sau de abilitati profesionale sunt folosite si in operatiunile de plasare, cand este necesara o preselectie a candidatilor.<\/p>\n\n\n\n Interviul<\/strong> este momentul cheie in procesul de orientare profesionala. Rezultatele testelor la care au fost supusi candidatii si raspunsurile pe care le-au dat la chestionare ii permit consilierului sa isi formeze o prima idee despre motivul problemei lor de integrare. Rolul consilierului este, inainte de toate, sa le explice candidatilor posibilitatile pe care le au, sa ii ajute sa isi defineasca motivatia si, pe cat posibil, sa isi dea seama de ceea ce doresc cu adevarat. ( Ricca, S, 1994 )<\/em><\/p>\n\n\n\n Solicitare pentru a beneficia de servicii de informare \u015fi consiliere<\/a>:<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.anofm.ro\/upload\/3268\/Punctul_1_Anexa_3_HG_377_din_2002.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Medierea muncii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Medierea muncii<\/strong> este activitatea prin care se realizeaz\u0103 punerea \u00een leg\u0103tur\u0103 a angajatorilor cu persoanele \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00een vederea stabilirii de raporturi de munc\u0103 sau de serviciu.<\/p>\n\n\n\n Agen\u0163iile pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 au obliga\u0163ia de a identifica locurile de munc\u0103 vacante la angajatori \u015fi a le face cunoscute persoanelor \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Serviciile de mediere pentru persoanele \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 se acord\u0103 gratuit de c\u0103tre agen\u0163iile pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi constau \u00een:<\/p>\n\n\n\n a) informa\u0163ii privind locurile de munc\u0103 vacante \u015fi condi\u0163iile de ocupare a acestora prin publicarea, afi\u015farea, organizarea de burse ale locurilor de munc\u0103;<\/p>\n\n\n\n b) mediere electronic\u0103 av\u00e2nd ca scop punerea automat\u0103 \u00een coresponden\u0163\u0103 a cererilor \u015fi ofertelor de locuri de munc\u0103 prin intermediul tehnicii de calcul;<\/p>\n\n\n\n c) preselec\u0163ia candida\u0163ilor corespunz\u0103tor cerin\u0163elor locurilor de munc\u0103 oferite \u015fi \u00een concordan\u0163\u0103 cu preg\u0103tirea, aptitudinile, experien\u0163a \u015fi cu interesele acestora.<\/p>\n\n\n\n \u00cen vederea realiz\u0103rii m\u0103surilor pentru stimularea ocup\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103, agen\u0163iile pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 au obliga\u0163ia de a \u00eentocmi, pentru fiecare persoan\u0103 \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, planul individual de mediere.<\/p>\n\n\n\n Pentru \u015fomerii care beneficiaz\u0103 de indemniza\u0163ii de \u015fomaj<\/strong>, \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de prezenta lege, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea agen\u0163iilor pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 la care sunt \u00eenregistra\u0163i, este obligatorie.<\/p>\n\n\n\n \u015eomerii care nu beneficiaz\u0103 de indemniza\u0163ii de \u015fomaj<\/strong> trebuie s\u0103 depun\u0103 o cerere la agen\u0163iile pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 pentru a fi lua\u0163i \u00een evidenta \u00een vederea medierii \u015fi, \u00een cazul ne\u00eencadr\u0103rii \u00een munc\u0103, s\u0103 re\u00eennoiasc\u0103 cererea la 6 luni.<\/p>\n\n\n\n De servicii de mediere gratuite beneficiaz\u0103, la cerere, \u015fi persoanele prev\u0103zute la art. 16 lit. c)-f) din Legea 76\/2002 privnd sistemul asigur\u0103rilor pentru \u015fomaj \u015fi stimularea ocup\u0103rii for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Medierea muncii se poate realiza \u015fi contra cost de c\u0103tre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acredita\u0163i de Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n Solicitare pentru a beneficia de servicii de informare \u015fi consiliere<\/a>:<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.anofm.ro\/index.html?agentie=Vrancea&categ=3&subcateg=5&page=0&idpostare=3267<\/a><\/p>\n\n\n\n Acompaniament personalizat pentru tinerii cu risc de marginalizare sociala<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Potrivit Art. 5 art. 5 pct. IV^3 din Legea 76\/2002 privind sistemul asigur\u0103rilor pentru \u0219omaj \u0219in stimularea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, t\u00e2n\u0103r cu risc de marginalizare social\u0103 <\/strong>este persoana cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 16-26 de ani, care \u00eendepline\u015fte condi\u0163iile prev\u0103zute la punctul IV, se \u00eenregistreaz\u0103 la agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 \u00een a c\u0103rei raz\u0103 teritorial\u0103 \u00ee\u015fi are domiciliul sau, dup\u0103 caz, re\u015fedin\u0163a \u015fi se \u00eencadreaz\u0103 \u00een una dintre urm\u0103toarele categorii: <\/p>\n\n\n\n \u2003\u2003a) se afl\u0103 \u00een sistemul de protec\u0163ie a copilului sau provine din acest sistem; Promovarea particip\u0103rii pe pia\u0163a muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social\u0103 se realizeaz\u0103 de c\u0103tre Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 prin: Contractul de solidaritate<\/a> prev\u0103zut se \u00eencheie \u00eentre agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 teritorial\u0103 \u015fi t\u00e2n\u0103r pe o durat\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 ani, dar nu mai pu\u0163in de un an, \u00een condi\u0163iile \u00een care, la data \u00eencheierii contractului de solidaritate, t\u00e2n\u0103rul nu a \u00eemplinit v\u00e2rsta de 26 de ani. Durata contractului de solidaritate, cu excep\u0163ia situa\u0163iei \u00een care t\u00e2n\u0103rul a \u00eemplinit v\u00e2rsta de 25 de ani, nu poate dep\u0103\u015fi data la care t\u00e2n\u0103rul \u00eempline\u015fte v\u00e2rsta de 26 de ani. \u00cen situa\u0163ia tinerilor care au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 25 de ani, dar nu au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 26 de ani, contractul de solidaritate se \u00eencheie pe o perioad\u0103 de un an. (1) \u00cen vederea \u00eencheierii contractului de solidaritate tinerii cu risc de marginalizare social\u0103, \u00eenregistra\u0163i \u00een eviden\u0163a agen\u0163iei pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ene sau a municipiului Bucure\u015fti, depun urm\u0103toarele documente: \u2003\u2003a) adeverin\u0163\u0103 de venit eliberat\u0103 de organele fiscale teritoriale subordonate Ministerului Finan\u0163elor Publice;<\/p>\n\n\n\n b) documente din care s\u0103 rezulte c\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria tinerilor cu risc de marginalizare social\u0103 . Acestea pot fi, dup\u0103 caz, urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n Documentele prev\u0103zute se prezint\u0103 \u00een original pentru certificare de func\u0163ionarul public al agen\u0163iei pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ene sau a municipiului Bucure\u015fti, iar copiile certificate se p\u0103streaz\u0103 de c\u0103tre agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ean\u0103 sau a municipiului Bucure\u015fti.Certificarea se face prin \u00eenscrierea pe copie a men\u0163iunii \u00abconform cu originalul\u00bb, urmat\u0103 de numele, prenumele \u015fi semn\u0103tura persoanei care a f\u0103cut men\u0163iunea \u015fi de data la care s-a f\u0103cut men\u0163iunea.<\/p>\n\n\n\n Pentru \u00eencadrarea \u00een categoria de tineri definit\u0103 la art. 5 pct. IV^3 lit. c) din lege, prin t\u00e2n\u0103r care nu are familie sau a c\u0103rui familie nu \u00eei poate asigura \u00eentre\u0163inerea<\/strong> se \u00een\u0163elege persoana \u00een v\u00e2rst\u0103 de peste 16 ani ai c\u0103rei p\u0103rin\u0163i au decedat sau provine dintr-o familie beneficiar\u0103 de ajutor social acordat \u00een baza Legii nr. 416\/2001, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, ori de aloca\u0163ie pentru sus\u0163inerea familiei acordat\u0103 \u00een baza Legii nr. 277\/2010, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare. Masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca sunt acele masuri care au ca scop sprijinirea persoanelor in cautarea unui loc de munca si, in mod deosebit, a somerilor pentru a dobandi statutul de persoana ocupata. Masurile active isi propun ca efect cresterea gradului de ocupare a fortei de munca la nivel local, fie prin… Continue reading Masurile pentru ocuparea fortei de munca<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-117","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions\/118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zi-deschisa.ro\/edanteprescolara\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2003\u2003b) are dizabilit\u0103\u0163i;
\u2003\u2003c) nu are familie sau a c\u0103rui familie nu \u00eei poate asigura \u00eentre\u0163inerea;
\u2003\u2003d) are copii \u00een \u00eentre\u0163inere;
\u2003\u2003e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
\u2003\u2003f) este victim\u0103 a traficului de persoane. <\/p>\n\n\n\n
\u2003\u2003a) acompaniament social personalizat;
\u2003\u2003b) activit\u0103\u0163i de informare \u015fi promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social\u0103 \u00een r\u00e2ndul angajatorilor;
c) subven\u0163ionarea locului de munc\u0103.
Acompaniamentul social personalizat se realizeaz\u0103 de c\u0103tre Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u0103 prin intermediul agen\u0163iilor pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 teritoriale, \u00een baza unui contract de solidaritate<\/a>, \u015fi constituie un ansamblu de servicii care se acord\u0103 \u00een mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare social\u0103 \u015fi constau \u00een:
\u2003\u2003a) informare \u015fi consiliere profesional\u0103;
\u2003\u2003b) mediere a muncii;
\u2003\u2003c) plasare \u00een munc\u0103 la un angajator a c\u0103rui ofert\u0103 de loc de munc\u0103 a fost selectat\u0103 ca fiind corespunz\u0103toare preg\u0103tirii profesionale \u015fi altor condi\u0163ii cuprinse \u00een dosarul \u00eentocmit la \u00eenregistrarea ca persoan\u0103 \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, \u00een eviden\u0163a agen\u0163iei pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103.
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Pentru \u00eencadrarea \u00een categoria de tineri definit\u0103 la art. 5 pct. IV^3 lit. d) din lege, prin t\u00e2n\u0103r care are copii \u00een \u00eentre\u0163inere<\/strong> se \u00een\u0163elege persoana \u00een v\u00e2rst\u0103 de peste 16 ani care, potrivit prevederilor Legii nr. 287\/2009privind Codul civil, republicat\u0103, cu modific\u0103rile ulterioare, are drepturile \u015fi \u00eendatoririle p\u0103rinte\u015fti cu privire la persoana copilului, nu are venituri sau, pentru copiii pe care \u00eei are \u00een \u00eentre\u0163inere, are stabilit un drept de aloca\u0163ie pentru sus\u0163inerea familiei acordat\u0103 \u00een baza Legii nr. 277\/2010, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"